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Le sportif rémunéré relève d’un cadre contractuel, social et fiscal partiellement spécifique. Les seuils, taux et régimes applicables doivent être vérifiés chaque année sur les sources officielles.

La société et ses dirigeants peuvent être poursuivis pour les mêmes faits. L’imputation, les sanctions et les conflits d’intérêts doivent être examinés séparément.

Le choix de la structure de rémunération d'un dirigeant d'entreprise belge résulte d'un arbitrage complexe entre rémunération directe, dividendes et avantages de toute nature, dans un cadre fiscal en constante évolution.

Contester un avertissement-extrait de rôle suppose de respecter un formalisme précis et un délai strict fixé par le Code des impôts sur les revenus, sous peine d'irrecevabilité de la réclamation.